广西大学体育学院文件

 

体院行字〔2021〕1号

 

 

 

 广西大学体育学院本科专业바카라 방법目标

合理性评价机制

 

人才바카라 방법目标是专业建设的根本指引，为更规范、更准确地制（修）订学院各专业人才바카라 방법目标，特制定专业人才바카라 방법目标合理性评价与制（修）订实施办法。

一、人才바카라 방법目标制（修）订依据

人才바카라 방법目标是对该专业毕业生在毕业时及毕业后5年左右能够达到的职业和专业成就的总体描述，是对바카라 방법对象应具备的基本综合素养和能力前瞻性设置的系统表达。人才바카라 방법目标制（修）订应符合学校定位、社会需求等内外部需求，应在充分调研用人单位、行业或企业专家、毕业生、在校生、本校教师等利益相关方的意见与建议基础上，经过充分分析论证后制（修）订。人才바카라 방법目标的合理性评价结果是人才바카라 방법目标制（修）订依据。

基于此，体育学院运动训练本科专业制定并实施《2017版体育学院运动训练本科专业바카라 방법计划》、《运动训练专业2020版바카라 방법计划》和《运动训练本科专业2020版人才바카라 방법方案》等本科教育指导性文件，制定了详细的人才바카라 방법目标。并在育人实践中持续对本学院本科人才바카라 방법目标进行修订和完善。

二、人才바카라 방법目标制（修）订周期

人才바카라 방법目标是确定专业毕业要求、人才바카라 방법方案的基础，应保持相对稳定性，制（修）订周期一般为4年。人才바카라 방법目标反馈问题比较集中时，专业负责人可以提出提前评价与修订。

三、人才바카라 방법目标合理性评价

（一）评价周期与内客

人才바카라 방법目标合理性评价周期与制（修）订周期一致，一般为4年。人才바카라 방법目标合理性评价内容应涵盖以下四条：

1.人才바카라 방법目标是否满足社会经济发展需求;

2.人才바카라 방법目标是否符合专业发展需求;

3.人才바카라 방법目标是否符合学校办学定位;

4.人才바카라 방법目标是否体现专业人才바카라 방법特色。

（二）评价方法

对人才바카라 방법目标合理性评价主要通过校内评价和社会外部评价来实现，主要采用问卷调查、座谈会及函审的方式。评价应有企业和行业专家以及专业教师、学生、校友、用人单位等相关方参与。专业人才바카라 방법目标合理性评价机制如下表所示。

 

专业人才바카라 방법目标合理性评价机制表

专业人才바카라 방법目标合理性评价应形成调查情况统计表、意见表等结论性文件，为人才바카라 방법目标制定提供依据。

四、   人才바카라 방법目标制（修）订流程

（一）专业负责人和教研室主任根据前期专业办学情况和对毕业生、用人单位、校友座谈会、企业专家等调研信息汇总，提出人才바카라 방법目标修订的基本意见;

（二）学院管理者（院长、教学副院长）依据学校指导性文件和经济社会发展趋势提出人才바카라 방법目标修订的原则和指导思想，经学院教学工作指导委员会通过后正式启动人才바카라 방법目标的制（修）订工作;

（三）专业教研室主任组织专业教师讨论，提出制（修）订方案初稿，经由多种渠道，广泛征求意见，特别是校友、用人单位、企业专家，形成制（修）订方案建议稿;

（四）专业负责人在专业教研室建议方案的基础上提出正式的修订方案，报学院教学工作指导委员会审核通过，经院长审签后报送教务处。

五、其他

本办法自发文之日起施行，由学院教学工作指导委员会负责解释。

 

广西大学体育学院

2021年6月25日

   

   广西大学体育学院办公室            2021年6月25日印发

  校对：邹华         录入：许之星            排版：臧嵘